インターンの流れ
「夢みたいなことばかり言って・・・」と、今でもよく言われます。
だけど、自己査定は、現状の自分の位置は、目を大きく開いて理解できるように、意識的に努めています。
自己査定を恐怖とさえ感じている人だっています。
人間は気がつかないところで現実から目をそむけるようになっているのです。
そんな方は、今週、今月、今年、来年、再来年の目標と夢を探してみてください。
そして、後で見直してみるのです。
いくつ実現できていますか。
これによって現在の自分、夢ではない現実の自分が見えてきたはずです。
夢を夢で終わらせたい、ただ夢を語りたいだけの夢見る夢子ちゃんでいたいのか、あるいは、実現させたいのかを再度考えてみましょう。
実現させたいならば、現実の今の自分と比べてみましょう。
足りない部分はいつまでに実現できるのかスケジュールを書いてみることです。
夢が本格的に現実にできる大きなヒントになります。
フリーターも悪くない?アルバイトやフリーターなど正社員でない雇用労働者は増加するばかりです。
就労者の人口の内訳表を見てみると一目瞭然です。
置用のスタイルが多様化し安定を求められない社会になってきています。
実力主義で年功序列型のスタイルが打ち砕かれているのが現状です。
当初、30代の若者たちには、このスタイルが好ましいと思われていました。
「今まで実力のない上司ばかりが直属の上司にあたったから、これからは、できる上司にも恵まれるはず」そう喜んでいた30代の男女にある民間企業が実態調査をした結果、意外な結論がでました。
「欧米のスタイルを急に取り入れたって合わない」。
「コンビタンシーという評価制度なんか日本の会社に適応してない」。
「実力って結局上司の機嫌とれる人のことじゃん」。
「1年契約で実績をあげれば次の年もと考えていたけど、1年で結果なんか出せないし、努力さえもみてくれない」。
輝々な理由から急激に外資系のスタイルを取り入れても矛盾点ばかりが浮き彫りになったようです。
そもそもフリーターたちの言い訳として、雇用のスタイルは、会社という組織に就社するのではなく、本来なりたい仕事につくために就職するという意味が込められていたのだと思います。
それなのに気がついてみるといつの間にかもう1年間もフリーターをしている.「だってやりたいことが見つからないんだもん」こんな言い訳が同居している家族をも説得してしまっているのです。
2007年の失業率は3.9%ですが、15歳から24歳までの若年層は、男8.3%、女7.1%で最も高くなっています。
定職のない若者たちが増えるということは、将来、人材育成のできてない日本企業として"人材の枯渇という形で残るかもしれません。
それだけではなく少子高齢化の進展により、税制や年金など社会保障制度にも大きく影響を与えるでしょう。
でも、そんなことよりも自分自身にとって納得できるかどうかが一番の問題です。
フリーターというポジションでやりがいのある仕事についているのならばそれでいいのです。
フリーターについて日本労働研究機構研究所が調査した結果によると、週労働日数は平均4.9日、月収は平均13万9000円。
月収は10万円以上15万円未満が全体の4割弱を占めています。
その3分の2が親と同居していることがわかりました。
また年齢層は20代前半までが中心となっています。
もし今、フリーターというポジションで満足していない、仕事内容に満足していない方がいたら、まずは、自分が前ページの表のどの部類に入るのか確認してください。
まずは、自己分析と現状を受け入れること。
次になりたい自分の分類を探してください。
簡単には見つかりません。
私の場合も4回目の転職で、「アナウンサーになりたい」と決めたわけではありません。
「大勢の人に何かを伝える仕事がしたいけど、いったい何が向いているのか?」、「自分に何ができるのか?」、「それは話すことなのか?書くことなのか?通訳なのか?」。
ずーっと悩み続けながらいろんなことを自分に試してみました。
シンガポールに在住しながら日本にアナウンサーのオーディションを受けに行ったこともあります。
「とりあえず、1回受けてみて、落ちれば諦めもつく」と当初は思っていました。
ところが、気持ちはエスカレートするばかり。
かれこれ100回近く、東京、大阪、福岡、沖縄まで出向きました。
そうやって行動を起こしているうちに、自分がしだいに見えてきたのかもしれません。
自分のレベルを下げて妥協するのか、自分のレベルを上げて雇う側の求める能力に合わせるのか自分しだいです。
今、思えば海外に住んでいた私には、雑多な情報が入ってこなかったことがかえってラッキーでした。
アジアでアナウンサーといえば、5力国語話せる人ばかり。
「私も少しなら英語と中国語が話せるから大丈夫だろう」という安易な考えから、アナウンサーになってみたいとも思っていたのですが、7年間の海外生活で私の日本語はめちゃくちゃになっていたのです。
外国人が話しているようなトンチンカンな日本語を話していた自分に帰国して初めて気がついたのです。
そして日本語を発声練習とともにもう一度勉強して、平均的な日本人の日本語レベルに追いついて、アナウンサーになったのです。
しかし、こんな試行錯誤なく解決するための一つとしてキャリアカウンセラーという職業ができました。
2001年12月16日のタウンミーティングで、厚労相が「2002年から5年間で5万人のキャリアカウンセラー養成を目指す」と発言し2001年10月、厚生労働省に「キャリア・コンサルティング研究会」が設置されました。
また、この資格は将来はいずれは国家資格になるかもとまでいわれています。
仕事を求める側にとって失敗しない会社選び、仕事選びは、個人の職業適性や能力を充分にふまえたものです。
職業選択、職業能力開発などを効果的に行うためにも、適性能力の診断には力をいれるべきです。
そのため政府は、ハローワークなど就職斡旋に対しても力を入れるようになりました。
今までと違い、ただ長時間並んで失業手当をもらうだけでなく、新しくパソコンを多く導入し仕事を探しているたくさんの人に情報提供したり、キャリアカウンセラーに相談し、より満足した仕事につけるように少しずつ民間のシステムも導入している傾向にあります。
しかし、現状の若者のフリーターの増加と中高年の失業者の増加。
今の日本の最悪の雇用体制を作り上げた主な原因は、職業を意識しなかった学校教育にあると思います。
欧米では、小学校でのプログラムの1つとしてとりいれられているところがほとんどです。
日本でもモデル学校として始めた学校も若干ありますが、まだまだ意識されていません。
自分を発見する旅にでかけよう。
私のように仕事探しに苦労しないように次の世代の子供たちには、学校教育、あるいは家庭の中から職業に対する意識を芽生えさせることができるようになって欲しいと願います。
例えば、幼少期に「スポーツ選手になりたい」と母親に言ったら「大変だからやめなさい」と現実の世界に戻されたことはなかったでしょうか?「無理だからやめなさい」とまだわからぬ自分の能力を完全に否定されたことはなかったでしょうか?親子一緒にスポーツ選手とはどんなものなのか考えることはあったでしょうか?将来の日本をになう次の世代の子供たちに、今の不幸な雇用問題に突入している現状を経験させたくないのなら、是非お子さんの夢には耳を傾けてください。
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